in collaborazione con il dottor Carmine Guarino

Stai ancora pensando di rimandare la formazione? Con il Fondo Nuove Competenze, non ci sono più scuse! 💪

Il Fondo Nuove Competenze 2024 rappresenta un’importante opportunità per le aziende che desiderano investire nella formazione dei propri dipendenti e prepararsi alle sfide future. Con le recenti modifiche e aggiornamenti, è essenziale che le imprese siano ben informate sulle novità per poter sfruttare al meglio questo strumento. 

Giunto alla terza edizione, il Fondo Nuove Competenze è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19 e permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Rispetto alle edizioni precedenti, il Fondo Nuove Competenze 2024 è stato potenziato sia per risorse che per canali, con l’obiettivo di aumentare le competenze dei lavoratori, a patto che le ore di formazione siano realizzate all’interno dell’orario lavorativo.
Le ore di stipendio del personale in formazione, infatti, sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del
Fse – Pon Spao, gestito da Anpal.

In attesa di aggiornamenti sul nuovo decreto attuativo e sul bando, in questo articolo, approfondiamo insieme al dottor Carmine Guarino, Consulente di Partner d’Impresa gli aspetti e i vantaggi di questo Fondo.

Come funziona?

Il fondo permette alle aziende di ottenere il finanziamento sotto forma di rimborso per le ore di lavoro dedicate alla formazione dei dipendenti, un rimborso che copre lo stipendio del personale e i contributi durante la formazione.
È è possibile chiedere il rimborso dei costi sostenuti dall’azienda, in relazione alle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze digitali e green.

Il Fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali (al netto degli eventuali sgravi contributivi fruibili nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo) e del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione.

Per ottenere i finanziamenti del Fondo Nuove Competenze 2024, è necessario presentare un progetto formativo dettagliato. Questo deve includere un piano chiaro su come la formazione impatterà positivamente sulla produttività aziendale. Una volta approvato, il fondo copre una parte delle retribuzioni dei dipendenti, consentendo all’azienda di formare il personale senza costi aggiuntivi

Perché la formazione di Osm?

I progetti di formazione devono puntare all’acquisizione di competenze riconosciute a livello internazionale ed è richiesto che i programmi formativi valorizzino le competenze già detenute dai lavoratori e siano personalizzati basandosi su valutazioni iniziali, in linea con gli standard professionali di qualificazione del Repertorio nazionale (definiti dall’art. 8 del decreto legislativo n. 13 del 2013).

Una volta stabilito il piano formativo con noi, i nostri Partner specializzati si occuperanno di seguire tutta la pratica per poter fare richiesta del Fondo e ricevere il rimborso di tutto l’investimento fatto sul tuo capitale umano.

Quali aziende possono attivare il Fondo Nuove Competenze?

Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, sono idonei a richiedere i contributi a condizione che:

• siano conformi alle normative relative ai versamenti contributivi, tributari e alle prestazioni sociali;
• non si trovino in stato di liquidazione, fallimento, interruzione delle attività, concordato preventivo, o
• non siano oggetto di procedure che possano portare a tali condizioni;
• non abbiano in corso controversie, sia giudiziarie che extragiudiziarie, in merito a finanziamenti pubblici;
• abbiano stipulato accordi collettivi per la ridistribuzione dell’orario di lavoro dedicati a programmi di sviluppo professionale dei dipendenti, conformemente a quanto stabilito dal decreto di riferimento e dall’Avviso corrispondente.

Quanti costi copre e quali

Il fondo copre interamente i costi, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali, legati alla formazione dei dipendenti, permettendo alle aziende di avvalersi di percorsi formativi senza spese.

Questo beneficio è integrabile con quelli offerti dai Fondi Interprofessionali, garantendo una formazione completamente gratuita per i lavoratori.

La gestione delle domande è affidata al ministero del Lavoro, mentre l’INPS si occupa di erogare i contributi. Le aziende possono richiedere il saldo finale per le attività formative svolte attraverso la piattaforma informatica, entro un limite di 150 giorni dall’approvazione della domanda.

Chi può erogare i corsi?

I datori di lavoro non possono direttamente fornire la formazione, che dovrà essere affidata a:

• enti riconosciuti a livello nazionale o regionale;
• altri enti o soggetti privati autorizzati a offrire formazione.

Ci sono limiti nella fruizione di questo fondo?

I settori che traggono maggior beneficio dal Fondo Nuove Competenze 2024 includono quelli legati alla tecnologia, alla green economy, all’industria 4.0 e al welfare e all’organizzazione aziendale. Tuttavia, qualsiasi azienda che voglia migliorare la propria competitività e rispondere ai cambiamenti del mercato può candidarsi.

Le tematiche oggetto della formazione possono riguardare tutti i reparti aziendali e hanno lo scopo di far acquisire nuove competenze alla forza lavoro nei temi Green e della Transizione Digitale.

Ai fini di una proiezione gratuita, ci occorrono i seguenti dati:

• visura aziendale;
• ccnl di riferimento;
• eventuali sigle sindacali interne;
• numero di dipendenti da coinvolgere suddivisi per mansione;
• titoli di studio dei dipendenti coinvolti;
• costo orario

Non perdere questa opportunità! Contattaci compilando il nostro Form e scopri i nostri programmi di formazione.