“𝐋𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞, 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐬𝐞𝐜𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢, 𝐞̀ 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.”

Partendo dal presupposto che le aziende sono fatte di persone e se sono di valore è molto più facile raggiungere gli obiettivi futuri, viene da sé la fondamentale importanza formare e potenziare le proprie Risorse Umane.
I costi di una non qualità in termine di “capitale umano” possono arrivare ad essere elevatissimi fino a compromettere la riuscita di un’azienda.

La formazione delle Risorse Umane permette ad ogni persona di implementare e arricchire le proprie competenze favorendo la crescita di professionalità e responsabilità all’interno dell’organizzazione. Questo non solo li rende più preparati ad affrontare sfide e opportunità sempre nuove, ma contribuisce anche a migliorare le performance individuali e collettive, aumentando la produttività e l’efficacia dell’azienda. Attraverso la formazione, infatti, i collaboratori acquisiscono maggiore consapevolezza delle proprie responsabilità e delle aspettative dell’azienda nei loro confronti che influenza lo sviluppo di una maggiore autonomia decisionale e di una maggiore capacità di assumersi responsabilità, contribuendo a creare un clima organizzativo più efficiente ed efficace basato sulla fiducia reciproca.

L’approccio OSM è quello di combinare il lavoro formativo sia sulle SOFT SKILLS che su quelle HARD. Crediamo che questo match permetta ad ogni persona di realizzare la migliore versione di sé stessi e di conseguenza, di dare anche il meglio di sé.
Sfruttando i nostri sistemi di studio all’avanguardia, siamo in grado di valutare le esigenze di ciascuna azienda studiando, per ognuna di esse, un piano di crescita ad ho e curando tutti gli assetti necessari per portare un’azienda alla vittoria.

Grazie ad una squadra di consulenti specializzati in ogni settore e area di intervento, siamo in grado di gestire ogni tipo di esigenza, dalla consulenza alla formazione.

La formazione delle Risorse Umane intesa da noi di Osm, permette di sviluppare e potenziare le competenze tecniche, manageriali e relazionali dei collaboratori, consentendo loro di affrontare sfide sempre nuove e di adattarsi con flessibilità alle mutevoli esigenze del mercato e dell’azienda stessa. Investire nella formazione significa investire nel capitale umano dell’organizzazione, creando un vantaggio competitivo per l’azienda.

L’approccio molto pratico e orientato ai risultati di OSM ha fatto si che migliaia di aziende su tutto il territorio nazionale, abbiano deciso di affidarsi alla nostra consulenza.

Le aziende che in tempo di Covid hanno investito nella formazione e nel team building del proprio personale non vivono il diffuso “non trovo persone valide”, o ancora “non lo posso fare perché non ho le persone”.
I giovani non vogliono lavorare più solo per uno stipendio, ma cercano un luogo in cui stare bene, crescere personalmente e professionalmente realizzando i propri sogni.

I collaboratori che si sentono valorizzati e supportati nella propria crescita tendono ad essere più motivati, impegnati e soddisfatti del proprio lavoro, contribuendo così al successo e alla prosperità dell’azienda.
Investire nella formazione delle risorse umane, quindi, rende un’azienda più attraente come datore di lavoro, aumentando la sua reputazione sul mercato del lavoro e attirando candidati qualificati e motivati che desiderano crescere e svilupparsi professionalmente all’interno dell’organizzazione. Essere riconosciuti come un’azienda che investe nelle proprie risorse umane può fare la differenza nel reclutamento e nel mantenere i talenti.

Tra i corsi di Formazione rivolti ai collaboratori, Osm Partner Caserta propone:

• Corso Leardership per collaboratori
• Corso Vendite
• Corso Marketing
• Corso Comunicazione
• Corso per Amministrativi
• Corso Collaboratori Vincenti

Un’azienda che promuove attivamente la formazione delle Risorse Umane crea una cultura organizzativa orientata alla crescita, dove l’apprendimento continuo e il miglioramento costante sono valori fondamentali condivisi da tutti i membri del team e che permette all’azienda di attirare e trattiene i talenti più brillanti e ambiziosi.

Conclusioni

Investire nel continuo apprendimento e nello sviluppo professionale e personale dei collaboratori non solo migliora le performance aziendali e la competitività sul mercato, ma contribuisce anche a creare un clima organizzativo positivo, motivante e inclusivo che attira e fidelizza i talenti migliori. L’azienda che mette al centro delle proprie strategie la formazione delle risorse umane si pone sulla via del successo e della crescita nel tempo.

Per maggiori info, compila il form accessibile a questo link:

a cura di Aline Improta